MB Recruiting sa

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Geschäftsbeschreibung

Die Auswahlaktivität erfolgt durch Direktsuche und Anzeigen, aus denen der Berater sowohl materielle als auch berufliche Vorteile ableiten kann. - Die Direktsuche folgt den gleichen Methoden wie das "Executive Search". - Die Anzeigen bieten dem Berater eine Vielzahl von Bewerbungen, so dass die Suche oft übertroffen wird und der Kandidat in eine psychologisch untergeordnete Position gerät, in der er selbst um ein Vorstellungsgespräch bittet, um bewertet zu werden. Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitnehmer auf eine Anzeige reagiert: - Einige tun dies aus Neugier oder um den genauen Marktwert ihrer beruflichen Position zu erfahren und sich gegebenenfalls in ihrem Unternehmen zu verbessern. - Andere reagieren, um sich im Arbeitsleben zu orientieren, haben aber noch keine Entscheidung über ihre unmittelbare Zukunft getroffen. - Wieder andere sind stark interessiert oder sehen in der in der Anzeige hervorgehobenen Anfrage die lang ersehnte berufliche Gelegenheit. Der Berater wird dem Kandidaten während des Einführungsgesprächs nur wenige Informationen über das Angebot geben, um die Vertraulichkeit bezüglich der Identität des Kundenunternehmens zu wahren, und wird versuchen, die Gründe für einen eventuellen Wechsel zu ermitteln. Nur diejenigen Kandidaten, die die geforderten persönlichen und beruflichen Anforderungen erfüllen und tatsächlich an dem Jobangebot interessiert sind, sollten in Betracht gezogen werden. Das Unternehmen, das in die Auswahl seines Managements investiert, sucht nach Personen, die bereit und in der Lage sind, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in einem Unternehmensumfeld wieder aufzubauen, das heute mehr denn je Flexibilität erfordert. Die Suche und Auswahl durch direkte Kontakte zielt darauf ab, entschlossene und ausgewählte Fachleute einzustellen, die Führungspositionen von hohem Ansehen einnehmen werden. Das Unternehmen, das solche Mitarbeiter sucht, sucht sie nicht in der Masse, sondern weiß, wen es will und wie viel es bereit ist, zu investieren, um sie zu bekommen. Die Aufgabe des Beraters wird es sein, den Markt zu identifizieren, in dem solche Kandidaten gesucht werden. - Die "Executive Search"-Prozedur erfordert, dass der Berater im Voraus mit dem Kunden die Vorgehensweise und ein überzeugendes und attraktives Angebot für den Kandidaten vereinbart. - Es folgt ein erstes Gespräch des Beraters, um die Existenz von Motivation, Neigung und Bereitschaft zum Wechsel beim Kandidaten zu überprüfen. - Die "Executive Search"-Aktivität erfordert vom Berater ein gutes Verständnis des Marktes und der Regeln, die ihn regieren. - Eine entscheidende Rolle spielt jedoch der Kunde, der neben wichtigen Informationen auch einen entscheidenden Beitrag in der sensiblen Phase der Auswahl leisten kann. Man kann sagen, dass die "Head Hunting"-Prozedur technische Aspekte im Zusammenhang mit der Suche und dem ersten Kontakt beinhaltet, aber vor allem eine Verhandlungstätigkeit ist, die der Berater mit Diskretion und Feingefühl zu führen hat, um die Verpflichtungen zur Loyalität und Vertraulichkeit zu wahren, die den Top-Manager immer an sein aktuelles und früheres Unternehmen binden.

Fragen & Antworten

1. 1.How long has MB Recruiting sa been in business?

   MB Recruiting sa has been in business for 38 year_other

2. 2.What is MB Recruiting sa's phone number?

   MB Recruiting sa's phone number is 091 910 07 07.

3. 3.Where is MB Recruiting sa located?

   MB Recruiting sa is located at Via Pietro Peri 4, 6900 Lugano, Switzerland, SZ20. Get Directions.

4. 4.Who is the primary contact at MB Recruiting sa?

   The primary contact at MB Recruiting sa is Elisabetta Cremona (Human Resources).

5. 5.What is MB Recruiting sa's website?

   MB Recruiting sa's website is mb-recruiting.ch.

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